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古蔺县:为年轻干部成长搭台子
作者:admin  : 更新时间:2015/1/4 11:37:34  点击次数:1848

近年来,古蔺县积极为年轻干部成长“搭台子”,大力选拔培养年轻干部。

一、搭建学习交流平台,增强干事之“能”。一是实施“3+1”帮带,暨由1名分管领导、1名部门(科室)负责人、1名老干部帮带1名年轻干部。二是设置“流动课堂”,从各条战线抽调业务骨干40名,成立8个巡回讲师团队,为乡镇基层干部送教上门、流动授课。三是推行“菜单式教学”。通过全县乡镇和部门主要领导“人手一个专题”组成“干训菜单库”,发放《课程征询单》征求培训内容,真正让年轻干部学有所获、学有所用。

二、搭建实践锻炼平台,嫁接能力之“短”。一是“苦练”。每年选派50余名综合素质强、发展潜力大的年轻干部到条件艰苦、情况复杂的地区任职,磨砺意志,积累经验;二是“轮练”。对在县级机关工作5年左右、综合素质好、有一定基层工作经历的33名年轻干部选派到乡镇担任副职领导。各乡镇每年选派至少1名优秀年轻干部到县级综合、协调性机关挂职学习,学习时间不少于6个月;三是“择练”。县级机关所有新提任副科级领导干部在经济发展和维稳一线“试岗”不少于3个月。围绕我县优势特色产业,每年选派20多名知识层次较高、专业结构匹配的年轻干部到省市相关部门沿海发达地区学习实践不少于1年。

三、搭建心灵沟通平台,补足精神之“钙”。一是一般干部“广泛谈”。组织部长每年与35岁以下优秀年轻干部谈话不少于1次,乡镇和县级部门负责人要定期不定期与年轻干部开展谈心谈话,帮助年轻干部解决思想、工作、生活中遇到的苦难和问题。二是重点干部“专项谈”。对新提拔、转任重要岗位,处于权力集中、资金密集等重点领域干部,召集干部家属进行谈话。三是特殊干部“联合谈”。对有苗头性、倾向性问题或群众公认度较差的年轻干部,由县纪委会同县委组织部开展联合谈话,查找问题,疏通思想,杜绝干部“上升期”变“危险期”。






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